第26章 办公室的斗争，办公外的筹谋 (第2/2页)

  “无疆，你别当真，市场这么大，你们不干，也会有别家来干的。房子的事，我现在就有一套现成的，一会就带你去看看。”顾廷彦道。

    “疆哥，你看有什么我能帮上忙的，我也出点力气。”穆念婉道。

    “好，后面需要帮忙的时候还很多。”

    三个人，吃过饭，顾廷彦就开着车，拉着两个人去看房子。

    房子位于春江路上，三层的小别墅，有个小院子，绿植很丰富，环境很优美，厉无疆很满意。把这里租下来建成他们的大本营，以后李娜、建华过来了也可以住这里。

    由于是顾廷彦牵头，价格也很合理，当场就签了下来，并安排人员对房间进行了收拾。

    随后厉无疆在市中心找到了一个上下两层的房子，原来属于某国有企业的，企业倒闭后，房子就空置在那里。面积都很大、很宽敞，而且里面还有一个院子。厉无疆将它整体租了下来。

    一层作为畅听旗舰店，二层可以作为办公地点。

    一切准备就绪，畅听公司高速发展的大幕即将拉开。

    夏若涵如约而至，看到厉无疆安排的小院非常喜欢。

    厉无疆将李娜、王建华都召唤到省城，让周末休息的厉无畏也到了小院。畅庭公司的原始股东都到位了。几位都在静静地等待畅听公司的改革。

    “在座的都是畅听的股东，也是我的家人、朋友，前一阶段，在建华和娜子的经营下，畅听公司得到了很好的发展。现在畅听公司发展到了一个十字路口，未来是抓住机遇，迅速膨胀发展壮大，还是满足眼前的利益停滞不前。我相信在座的各位都是有抱负、有理想的，不会满足于现状，希望畅听公司再进一步飞速发展。但是畅听的发展已经进入了瓶颈，制度管理缺乏、专业人才缺少，服务质量跟不上，这都会为畅听高速发展埋上祸根。我们现在认识到这一点，下大力气去改正掉，才能推动企业的发展。一个企业要想发展，就必须建立现代化企业管理制度，健全完备的人力资源管理体系、采购销售体系、质量服务体系，以制度管人、管事。面对国际国内形势的转变，要具备战略性、超前性眼光，紧跟时代步伐，才能不被时代淘汰。畅听是大家的心血，畅听的未来不会局限于华原省，也不会局限于服务行业，我们要做就做世界的畅听。我们现在要做的就是立足华原，走向全国、走向世界。”厉无疆侃侃而谈。让在坐的各位都心潮彭拜、热血沸腾。

    为了畅听下一步更好更快地发展，厉无疆将自己对畅听公司的架构说给大家。他认为畅听公司在汴州设立总部，改名畅听集团公司，畅听专营店将是集团公司的一个子公司，下一步，畅听公司将根据发展的步伐涉猎其他行业。畅听集团公司设置总经理、副总经理，要建立人力资源部、采购部、销售部、技术质量服务部。

    厉无疆让大家对公司的构架提出意见，并自己毛遂自荐。建华、李娜、无畏、夏若涵对厉无疆的构建都表示支持。对于各自岗位的安排，完全听从厉无疆的安排。厉无疆俨然就是畅听的主心骨。

    厉无疆经过认真思考，提议由夏若涵担任总经理，负责全面工作；因为夏若涵有国外的学习经验且有大公司管理经验，能够胜任总经理一职。王建华为副总经理兼畅听分公司经理，负责销售部、技术质量部；李娜为副总经理，负责人力资源部、采购部工作；厉无畏由于还要上学，暂时没有安排工作。

    大家对厉无疆的安排都表示完全服从。最后大家畅所欲言，士气高昂，对畅听的未来充满了信心。老找小鱼的纵横官场之谋位

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