第166章 贪心 (第1/2页)

    墨塔工业走马上任了一位新总经理的事情，在渝州引起了不小波澜。

    因为这位新总经理上任，墨塔工业在渝州日报上面发了通告的。

    这企业换总经理，还在报纸上面发通告，实属第一次。

    但是墨塔工业也做出了解释，此次人事变动属于公司重大人事变动，会对企业经营活动产生重大影响，所以才发布公告。

    宋琦对此倒是稍稍意外了一下，倒是觉得在情理之中。

    墨塔工业虽然没有在股票交易所上市，可现在墨塔工业实际上和上市企业已经没有什么区别。

    有众多的股东，股票还能够交易，那么让股东们知道这个事情，无疑很重要。

    宋琦在上任之后，就启动了一项新计划，墨塔工业在海外设厂。

    将在暹罗设立摩托车组装厂，这个组装车计划的产量要达到二十万辆。

    而摩托车组装生产线，全部都有墨塔工业自建。

    现在墨塔工业的组装生产线不敢说达到了国际先进水平，可也不差的。

    限制华国科技发展的，从来都不是人，而是没钱。

    在华国，有太多才智卓绝之人。

    很幸运，墨塔工业弄到了不少。

    对于在海外设厂这点，陈怀庆并不反对，但是他建议，在海外设厂的话，不要以内地资金的名义，而由Meta投资的名义去设厂。

    从国内出口零部件过去，再是派上一些工人过去，将厂区给运行起来。

    甚至在品牌上面，都可以搞上一个另外的品牌。

    多树马甲，说不定什么时候就能够用到了。

    在海外的操作上面，可以比国内更加大胆上一些。

    比如说合理运用金融手段这点上面。

    在宋琦上任之后，还有一个事情，那就是东盛地产和墨塔工业合资成立了一家房地产公司。

    叫做东墨地产。

    东墨地产由墨塔工业持股百分之六十，东盛地产持股百分之四十。

    第一个项目，就是在渝州开发一个商品房楼盘。

    至于说拿地？

    现在拿地根本就不竞拍什么的，直接从市里面拿地就行。

    有了宋琦做总经理之后，陈怀庆终于是摆脱了俗务，能够将更多的精力放在其他方面，比如说墨塔技术研究院。

    一直以来，陈怀庆对于技术研发这块都相当之重视。

    可是，各种事实在太多，根本就没有办法安心来关注研究院这边。

    很多新进研发人员，陈怀庆都不认识。

    陈怀庆花了十几天时间，将现在墨塔技术研究院的研发人员个人资料全部都给看了一遍。

    还真的发现了不少很优秀的人才。

    这些人在研究院的人才晋升体制中很快就脱颖而出。

    想要脱颖而出，那么得要凭借真本事才行。

    很多人都喜欢墨塔技术研究院这套体系，就因为这套体系下，只要有能力，只要努力，那就是能够得到一个正向的反馈。

    各种投诉渠道什么的，也很畅通，直接会来到陈怀庆这里。

    对于各种事情的处理，在墨塔技术研究院不讲什么人情世故之类的玩意，就只讲事实，保证公平和正义。

    讲事实，保证公平和正义，那谁都会服气。

    有谁不服气，那说明就不是一路人，直接给踢出去。

    陈怀庆一直都在内部强调一个事情：认同感。

    想要留住真正的人才，不是光靠什么高工资，高福利待遇就能够将人给留住的。

    认同感真的很重要。

    就因为这份认同，很多人放弃掉高薪，就愿意待在一家小公司里面。

    看完个人资料之后，陈怀庆才是开始看现在墨塔技术研究院在当下正在进行的研究项目。

    现在研究项目，主要就围绕着产

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