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    老詹点点头。

    随后他又补充道：“这一段时间如果有不明白的，你可以问我，但你需要把其他部门的信息汇总后，选择要紧的发一份邮件给新上任的总监，让他在华北也能慢慢熟悉部门的运作和基本情况。”

    温念白点头表示自己明白了，随后微微颦眉：“好，可除了招募课长会离职外，我和其他课长都是平级，我这不好直接调度她们吧……。”

    老詹看着她，两人对视了一会，老詹严肃的面容闪过笑意：“念白，你这提晋升要求的方式够直接，跟你平时那亲切委婉的说话方式不一样啊。”

    他顿了顿：“我已经跟上级主管打了报告，人事部长这个位子空了挺久了，我举荐了你，让你在新总监上任前暂时代管部门工作，招募那块你要亲自接手，直到你选出合适的新课长。”

    温念白清透乌黑的大眼慢慢地弯了起来，清美的面容上没有再掩饰愉悦：“谢谢领导的信任，保证完成工作！”

    瞧，为什么她说话直接了呢，这就是原因！

    她解决掉了徐安宁这个大麻烦，还把唐菀这个不择手段的竞争者驱逐出去，这足以向老詹证明自己处变不惊的心态和足够的能力！

    她清醒地意识到hr总监这个位置虽然不像技术岗那些总监那么扎眼和要紧，但却是相当接近集团高层的位置。

    管理整个集团的人事的部门总监，相当于总裁的半个心腹，绝不是她或者任何一个部门的课长这种完全没有接触过高层领导的履历能担任的。

    但是，这不代表她没有任何机会从老詹晋升调离这件事里攫取到属于自己的好处。

    比如——人事部长这个位置仅次于总监，因为各种各样的原因，已经空置了好久，久到有些人都忘了还有这个职务。

    但，她记得。

    这次老詹调升去国外历练，一定会在总部提拔一个他觉得可靠的人作为他探听集团上层动静与消息的渠道。

    人选里就有作为老詹同校后辈的她和老詹当初亲自聘用的唐菀，所以，唐菀猜测里有一部分是没错的，自己的确会成为唐菀晋升的障碍与竞争者。

    可惜，唐菀虽然比她更早得到老詹要调升的消息，却因为急功近利和躁动的心态失手了，同时唐菀试图争取hr总监位置的错误判断也让老詹彻底放弃了她。

    一个心机错用，急功近利又勾心斗角失败的人，在老詹眼里已经没有价值，哪怕唐菀干了几年绩效很好又怎么样？

    否则，以他老詹在集团高层里的关系，如果肯力保唐菀，唐菀还真未必一定得从飞影离职。

    但自己则通过这次的事情，进一步向老詹证明了自己的能力，所以她很笃定地在今天可以向老詹要求升职加薪。

    如果老詹同意，他会得到他想要的能察觉集团上层动静的可靠人选，而自己也会得到晋升，最次的结果也能够加薪30％。

    这是一个双赢的事情，她觉得老詹没有理由拒绝。

    ……

    老詹朝着她露出一个意味深长的表情，举起咖啡杯：“我相信集团的人事命令就这几天会下来

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